Como se preparar para a nova NR-1: saúde mental e riscos psicossociais em pauta — vigência a partir de maio de 2026

Introdução

Nos últimos anos, a pauta da saúde mental no trabalho ganhou força. O que antes era tratado como um tema de responsabilidade social, agora está oficialmente dentro da legislação trabalhista. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) inclui a obrigatoriedade de considerar os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Embora a vigência tenha sido adiada para 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho já orienta que este é o momento ideal para que as empresas se preparem. Afinal, cuidar do bem-estar emocional dos colaboradores significa cumprir a lei, evitar passivos e fortalecer a produtividade.

O que muda com a nova NR-1?

Com a atualização, os riscos psicossociais passam a ser reconhecidos como riscos ocupacionais que precisam estar formalmente documentados e tratados pelas empresas. Entre eles:

• Estresse ocupacional

• Burnout (esgotamento físico e mental)

• Assédio moral e sexual

• Sobrecarga de trabalho e pressão excessiva

Esses fatores deverão ser integrados ao PGR, exigindo do empregador um olhar atento sobre o clima organizacional e a saúde emocional das equipes.

Por que agir antes de 2026?

Muitas empresas podem cair na armadilha de pensar: “Ainda temos tempo, só em 2026 vai valer”. Mas esse raciocínio pode sair caro. Eis o porquê:

• Período educativo: até maio de 2026, o foco da fiscalização será orientativo, sem multas. É a melhor oportunidade para ajustar processos com calma.

• Pressão social e jurídica: mesmo antes da obrigatoriedade, órgãos como o Ministério Público do Trabalho já utilizam critérios ligados à saúde mental em fiscalizações.

• Vantagem competitiva: empresas que cuidam da saúde mental fortalecem sua cultura, reduzem afastamentos e atraem talentos.

  
  

Como sua empresa pode se preparar

1. Mapeie os riscos psicossociaisFaça diagnósticos de clima e levante fatores de estresse e sobrecarga.

2. Capacite líderes e gestoresTreine-os para lidar com conflitos, dar feedbacks construtivos e identificar sinais de adoecimento emocional.

3. Implemente políticas internas clarasEstruture canais de denúncia, regulamentos de conduta e rituais de cultura baseados em respeito.

4. Ofereça programas de apoioPalestras, rodas de conversa, acompanhamento psicológico corporativo e ações de bem-estar ajudam a criar um ambiente saudável.

5. Monitore continuamenteInclua os fatores psicossociais no PGR e acompanhe indicadores de clima e saúde organizacional.

   
   

Como a People Results pode ajudar

Na People Results , apoiamos empresas a se anteciparem a essas mudanças. Nosso trabalho inclui:

• Consultoria trabalhista especializada para adequação às normas.

• Treinamentos de liderança e gestão de equipes com foco em comunicação saudável e prevenção de conflitos.

• Criação de políticas internas e planos de ação para incorporar os riscos psicossociais ao PGR.

• Apoio ao RH e Departamento Pessoal na gestão contínua de conformidade e bem-estar.

Com nossa experiência, sua empresa estará preparada para 2026 sem correr riscos e ainda colhendo resultados positivos já no presente.

Conclusão

A atualização da NR-1 mostra que saúde mental não é mais um tema periférico: é questão de compliance trabalhista e de sustentabilidade organizacional. Aproveitar o período educativo até 2026 é a melhor estratégia para transformar cultura, reduzir riscos e construir um ambiente de trabalho mais saudável.

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